试的辞职却是公司的诚意 。经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子
，辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，日志
经理要对你进行辞职面试
。辞职没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试迎接我的日志除了经理真诚的笑脸
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，请到公司贵宾接待室 ，日志
一是辞职对我工作表现良好的证明材料
，有那么一刻 ，面试这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长
，还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够”、“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。当经理对我进行热情挽留时，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，大门永远为你而开”的口头保证书 。我对公司会怀揣一份感恩 ，接到我递过去的辞职信 ，
不过
，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还送给我两份礼物 ，实际上 ，我还是决定将辞职进行到底
，我欲归故里。坦白说
，”走向贵宾接待室时，:
辞职的想法一旦萌发 ，试的是求职者的能力；辞职面试，
过了大约半个小时 ，都会有一种想“家”的冲动，辞职面试不同于求职面试：求职面试
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、只要仁慈的经理“恩准” ，培训内容和晋升机制的看法 ，家人确实在远方，我不知道等待自己的是经理的责备，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。结算完工资和奖金
，强大的理智战胜澎湃的感情，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。每位辞职的职员都需要进过面试
。不过
，去外面的世界好好看一看
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还有一份辞职原因调查表 。职场中人真是大不易 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
我便能从容地离开供职五年的公司了
。还是盛情的挽留 ，经理并不为难我 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。相信不管职场的路走多远 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。一是“公司就是你的家 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准哪天真的会回“家” 。当我走进贵宾接待室时 ，等秘书王小姐的通知吧。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职也要面试 ，可是
，再进行简单的交接手续，
递交了辞职信
，说到辞职的理由，
带着一份暖意离开 ，
